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【转】阿里巴巴对各个岗级的要求
一碗很现实的鸡汤,在博客里收藏一下!阿里巴巴就像一座围城,外面的人想进去,里面的人天天在吐槽,想出来又舍不得那些诱...
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2020/08

【转】阿里巴巴对各个岗级的要求

一碗很现实的鸡汤,在博客里收藏一下!

阿里巴巴就像一座围城,外面的人想进去,里面的人天天在吐槽,想出来又舍不得那些诱人的金钱。在阿里巴巴,人力很牛,对每个岗级的人都有明确的能力的要求。

如果在阿里你是P6,那么你就是一个问题的解决者,公司交给你一个艰难的问题。无论这个问题是什么,你都要不遗余力的去把它解决好,这就是你价值的体现。这个层级的员工就是一个小班长,能够把上级安排的任务,无论是炸碉堡,爬火车,堵枪眼,都很好的实践到位。

如果你到了P7级别,就不是在解决一个一个的点的问题,而是能够触类旁通,举一反三,解决一条线上的问题。比如说让你打一个碉堡,你要思考的不仅是简单的怎么把这个碉堡打下来?还要思考整体的资源配置,从哪几个方面着手能够最少的俭省,但要减少人员伤亡。是一个策略的设计者,是一场战斗的指挥者,既有匹夫之勇,又有军事谋略。

如果到了P8级别,你就不再是单单的只会线性思考的二维生物,就需要从线的能力提升到面的能力,把一条一条的线来组成一个面来解决更加复杂的问题,解决系统性的问题,就通常我们所说的构建整体工作的体系化。你还需要学会带领你的团队去把已经成功的经验固定下来,固定成为流程,固定成为模板并进行培训,灌输给下属如何才是正确的操作方法,已影响到不再是一个人,而是一个团队,一群人。

如果到了P9级别,你就不需要再操心具体的业务线的工作,而是能够无中生有,就像是古代的大侠一样,凭借一套武功就能给创了一个门派,创了一个门派之后就能够吸引人才,成为一代宗师。这个级别的人输出的是价值观,输出的是文化,输出的是理念,输出的是各种虚无缥缈虚头巴脑的东西。靠忽悠来让别人帮助公司实现理想。

这就是职场,职场对每个级别的人都有不同的能力期望,如果你自己的能力,期望没有达到公司所设立的标准,那么无论你自己感觉有多好,你永远不可能晋升到下一个层级。所以好好分析一下你现在所在的公司对港籍的要求,然后朝着更高的岗级去塑造自己的能力,你离升职不远了!

原文地址:mp.weixin.qq.com/s/oire71TDyGlN5_xZdsvHOg

最后修改:2020 年 08 月 11 日 10 : 15 PM

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