一碗很现实的鸡汤，在博客里收藏一下！
阿里巴巴就像一座围城，外面的人想进去，里面的人天天在吐槽，想出来又舍不得那些诱人的金钱。在阿里巴巴，人力很牛，对每个岗级的人都有明确的能力的要求。
如果在阿里你是P6，那么你就是一个问题的解决者，公司交给你一个艰难的问题。无论这个问题是什么，你都要不遗余力的去把它解决好，这就是你价值的体现。这个层级的员工就是一个小班长，能够把上级安排的任务，无论是炸碉堡，爬火车，堵枪眼，都很好的实践到位。
如果你到了P7级别，就不是在解决一个一个的点的问题，而是能够触类旁通，举一反三，解决一条线上的问题。比如说让你打一个碉堡，你要思考的不仅是简单的怎么把这个碉堡打下来？还要思考整体的资源配置，从哪几个方面着手能够最少的俭省，但要减少人员伤亡。是一个策略的设计者，是一场战斗的指挥者，既有匹夫之勇，又有军事谋略。
如果到了P8级别，你就不再是单单的只会线性思考的二维生物，就需要从线的能力提升到面的能力，把一条一条的线来组成一个面来解决更加复杂的问题，解决系统性的问题，就通常我们所说的构建整体工作的体系化。你还需要学会带领你的团队去把已经成功的经验固定下来，固定成为流程，固定成为模板并进行培训，灌输给下属如何才是正确的操作方法，已影响到不再是一个人，而是一个团队，一群人。
如果到了P9级别，你就不需要再操心具体的业务线的工作，而是能够无中生有，就像是古代的大侠一样，凭借一套武功就能给创了一个门派，创了一个门派之后就能够吸引人才，成为一代宗师。这个级别的人输出的是价值观，输出的是文化，输出的是理念，输出的是各种虚无缥缈虚头巴脑的东西。靠忽悠来让别人帮助公司实现理想。
这就是职场，职场对每个级别的人都有不同的能力期望，如果你自己的能力，期望没有达到公司所设立的标准，那么无论你自己感觉有多好，你永远不可能晋升到下一个层级。所以好好分析一下你现在所在的公司对港籍的要求，然后朝着更高的岗级去塑造自己的能力，你离升职不远了！
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